2019山西吕梁学院招聘公告（12人）

　　吕梁学院交口分院位于风景秀丽、环境优美、气候宜人的交口县城北部，是吕梁学院与交口县政府开展文化教育、科技创新、重大课题等方面合作的主要阵地。交口分院占地400余亩，总建筑面积约13万平方米，包括教学楼、办公楼、实训楼、图书楼、风雨操场、田径场、学生餐厅、学生公寓楼、教师公寓楼等。目前交口分院可开设机械工程、电子工程、人文艺术、机电综合技术创新、网络技术应用等方面的实训项目，可容纳实习实训学生3500余名。为了更好地服务社会经济建设和人才培养的需要，现面向社会公开招聘实验技术岗位人员。

　　一、招聘数量、专业与学历要求

　　吕梁学院本次招聘技术岗位人员数量为12人，具体技术岗位、学历与专业要求见下表：

　　(一)2019届及以前的全日制毕业生，且年龄在30周岁以下(1989年7月22日之后出生)，身心健康，符合岗位所需的学历学位要求、专业要求及其它要求。

　　(二)具有良好的语言表达能力，掌握相关专业方面的基本知识和基本理论，并能指导学生进行实习实训。

　　(三)能坚持党的领导，对学校工作认真负责，积极履行岗位职责，服从学校的各项工作安排。

　　三、招聘方式

　　(一)学校组成专家组赴有关高校现场组织报名并实施招聘。招聘考核主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和应聘岗位所需的实际操作技能及安全操作规程等。具体招聘时间和地点另行通知。

　　(二)有意者也可以电子邮件形式投递报名材料。

　　1、邮箱：jkfyzp@163.com

　　2、联系人：李老师(13503581580) 高老师(13935832251)

　　3、材料格式：应聘人员将以下报名材料按要求全部存放于一个文档，以压缩文件格式发送至指定邮箱。文档名称为应聘岗位序号+应聘岗位+姓名(如序号+机械工程师+张三)。

　　(1)《应聘人员报名登记表(粘贴本人近期免冠1寸彩色照片)》(附件1)、《应聘人员基本情况汇总表》(附件2)。

　　(2)身份证、毕业证书、学位证书与应聘岗位相关证书(如：技能资格证书、竞赛获奖证书等)等原件的扫描件，以上扫描件单独存为文件并加注相应的文件名，不要粘贴在word文档中。

　　重要提示：(1)毕业证书、学位证书均须提供本科和硕士两个阶段。

　　4、报名时间：从即日起到2019年7月31日18:00点前。

　　(三)参加招聘面试考核人员需提供本科和硕士两个阶段学历和学位证书、身份证、报到证、应聘技术岗位相关证书原件和复印件;

　　四、体检

　　(一)参加体检的人员按岗位招录比例为1:1确定。

　　(二)体检按照《山西省教师资格认定体检标准(试行)》进行。体检不合格人员取消其应聘资格。

　　(三)体检在指定医院进行，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

　　五、考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等。

　　在考察中如发现有下列情况之一者，取消其应聘资格。

　　1、不能坚持党的基本路线，在政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2、有犯罪记录或违法违纪行为，或司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3、考察不合格人员;

　　4、提供材料的原件与本人档案材料不相符人员;

　　5、其他不能聘用的情况。

　　六、拟录用人员公示、签订合同和办理聘用手续

　　(一)学校人才工作领导组根据考核、体检、考察结果，研究确定拟录用人员名单，拟录用人员名单在校园网予以公示，公示时间为7个工作日。

　　(二)签订合同

　　公示无异议者，签订聘用合同。聘用合同经双方签字，吕梁市人才服务中心鉴证后生效。

　　(三)办理聘用手续

　　根据国家相关政策，由人事处代表学校到吕梁市人才开发交流服务中心办理手续。初次聘用人员聘期为3年、试用期为6个月。

　　(四)报到上岗

　　录用人员持报到通知到用人单位报到上岗，五个工作日内不报到者视为自动放弃。

　　七、聘用待遇

　　录用人员的身份为人事代理，人事代理期间的待遇将严格按照《吕梁学院人事代理聘用合同制人员管理(暂行)办法》(院政字〔2013〕148号)、《吕梁学院人事代理人员薪酬实施细则》和《吕梁学院绩效工资分配办法(试行)》(吕院党字[2018]28号)等有关规定执行。

　　具体待遇主要包括月工资(硕士：3700元-3900元;本科：3400元-3700元)、年发岗位绩效(按职称1.2万元-4.9万元)、超任务绩效(按职称50元/工作量-70元/工作量)、科研(教研)奖励绩效、缴纳“五险一金”等。

　　八、工作地点

　　吕梁学院交口分院(位于交口县城北)，交口分院提供食宿条件。

　　九、工作纪律

　　(一)招聘工作在学校人才工作领导组的领导下进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象。

　　(二)严格执行公开招聘有关规定，招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开招聘条件、公开考核程序、公开考核结果“三公开”制度，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明、个人信息材料等，或在考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。