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2019山西左权县招聘中小学教师20人公告(二)

2019-12-05 11:54:31

山西教师招聘考试网

　　　　(三)考试与资格复审

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试成绩均采取百分制。笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷的方式进行，分值100分，时间为120分钟。

　　笔试时间： 2020年1月5日

　　上午9：00——11：00

　　笔试内容：《专业课》与招聘岗位相对应的学科知识(其中报考初中、小学教师笔试为高中知识占40%、初中知识占60%;报考高中教师笔试高中知识100%)。

　　报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招聘其他环节使用。

　　参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

　　笔试成绩可登录左权县人民政府网站查询。

　　2.资格复审

　　资格复审由左权县公开招聘中小学教师领导组组织。根据笔试成绩排队，按照招聘名额的三倍确定资格复审人员。如笔试最后一名出现并列时，一同进入资格复审环节;如报考岗位人员不足三倍，参加本岗位笔试的人员一并进入资格复审环节。资格复审不合格的，取消面试资格。资格复审的时间、地点及进入资格复审人员的名单在左权县人民政府网站公布或电话通知。

　　复审时，应聘人员应按报考岗位资格条件要求提供毕业证、学位证、报到证、本人户口薄、身份证、学历认证报告、教师资格证以及其他相关证件、证明原件和复印件;已就业的须出具单位同意报考证明(机关公务员、事业单位工作人员须出具所在单位及其主管部门的同意报考证明);定向、委培应届毕业生，须出具定向、委培单位同意报考证明;已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须提供与报名时一致的《左权县2019年公开招聘中小学教师服务基层项目人员审核表》，并由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认。

　　应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

　　3.面试

　　面试由左权县公开招聘中小学教师领导组组织实施，面试的具体时间、地点根据笔试成绩揭晓时间在左权县人民政府网站进行公告或电话通知。

　　(1)面试主要采取面对评委讲课的办法，提前到达现场抽取课题，独立备课90分钟，讲课时间为15分钟。面试成绩满分为100分，合格线为60分。

　　(2)面试内容：讲课教材选用晋中市规定的现行教材版本，应聘小学教师岗位的讲课范围为小学四年级;应聘初级中学教师岗位的讲课范围为初中二年级。应聘高级中学教师岗位的讲课范围为高中一年级。

　　(3)面试工作将全程录音录像。

　　(4)面试成绩于当天公布。

　　面试后，根据各招聘岗位考生考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，分别依次按笔试成绩、面试成绩由高分到低分排名。如笔试成绩和面试成绩都相同，由招聘办公室加试一场面试，应聘人员的成绩按加试成绩排列。

　　(四)体检和考察

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由左权县公开招聘中小学教师领导组组织实施。

　　1.体检有关事宜在左权县人民政府网公布或电话通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃聘用资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

　　(五)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员岗位全部为偏远乡镇中小学校，从高分到低分依次选择。拟聘用人员名单在左权县人民政府网站上公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

　　公示期满无异议的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除。否则，不予聘用。聘用人员最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得申请向县外调动，否则不予调档。

　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　公开招聘期间所有公示公告均在左权县人民政府门户网站进行发布，请应聘者及时关注，因个人原因影响招聘的，责任由应聘者自负。

　　五、严肃招聘纪律

　　(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。县教科局将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

　　(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均及时在左权县政府网向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

　　(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

　　(四)加强监督巡视力度。县纪委监委加强对本次招聘工作的监督力度，通过现场巡视，加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

　　(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向招聘领导组、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

　　六、咨询、监督电话

　　招聘政策和具体事宜可咨询县教科局。

　　政策咨询:0354-8636266

　　监督电话:0354-8636267